„Sprache ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration“. Da die Kommunikation in einem fremden Land oftmals eine Herausforderung darstellt, ist die Unterstützung beim Spracherwerb ein essenzieller Bestandteil der Integrationsarbeit.

Durch ein Netzwerk mit verschiedenen Sprachschulen werden die neuen Fachkräfte bei ihrem Lernprozess, je nach individuellem Bedarf, unterstützt.

Unsere Integrationshelfer begleiten die Fachkräfte bei den notwendigen Behördengängen und geben entsprechende Unterstützung, um bestehende Sprachbarrieren zu überwinden.

Insbesondere stehen die Integrationshelfer den Fachkräften beim Ausfüllen von Formularen und Anträgen sowie bei Fragen zur Verfügung.

Außerdem können interne Veranstaltungen organisiert werden, bei denen die ausländischen Fachkräfte mit Muttersprachlern oder Fortgeschrittenen in Kontakt treten. Im Rahmen dieses Austausches wird der alltägliche Wortschatz ausgebaut und soziale Kontakte geknüpft.

Während der Einarbeitungsphase der Fachkräfte werden durch den Arbeitgeber Paten zur Verfügung gestellt, die die neuen Fachkräfte in alle betrieblichen Prozesse einführen und sie bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Der Pate wird im  gleichen Team mit der Fachkraft eingesetzt, um eine vollumfängliche Betreuung während der Arbeitszeit sicherzustellen. Er ist mit Ansprechpartnern aus anderen Bereichen vernetzt, sodass Veränderungen besprochen und Probleme, die über die Arbeit hinausgehen, angegangen werden können. Durch die Patenschaft wird ebenfalls der Anschluss an die anderen Teamkollegen hergestellt.  Das Modell wird für sechs Monate angesetzt und kann bei Bedarf verlängert werden.

Für qualifizierte Fachkräfte werden Weiterbildungen nach einer erfolgreichen Integration angeboten. Sowohl die Finanzierung als auch die Umsetzung werden vom Arbeitgeber übernommen, um die Fachkräfte langfristig an sich und die Region zu binden. 

Die Weiterbildungen sollten fachgebunden sein, sich aber auch auf die Sprachförderung (bis hin zu C1) beziehen.

Das Handlungsfeld der Bildung soll sich auf die Kinder der Fachkräfte konzentrieren, da die Familienzusammenführung für eine Identifikation mit der Region von elementarer Bedeutung ist. Die Anmeldung für Kindergartenplätze und Schulen wird im Rahmen der Integration unterstützt, um die Familienzusammenführung sicherzustellen. Für die Familien wird eine Liste von Integrationskindergärten und -schulen zusammengestellt, so dass sie eine Auswahl an Möglichkeiten erhalten. Zusätzlich wird den Familien Hilfe bei Betreuungsangeboten gegeben, um die Kinderbetreuung auch während der Schichtarbeit zu sichern. Vor allem für Kinder ist eine umfassende Eingliederung von großer Bedeutung, damit sie frühzeitig im deutschen Bildungssystem integriert werden und somit die gleichen Chancen wie deutsche Schüler erhalten. Außerschulische Sprachkurse gehören ebenso dazu wie die Organisation von Freizeitaktivitäten.

Die Unterstützung an gemeinschaftlichen Schulprojekten oder -ausflügen muss sichergestellt werden. Somit können sich ebenfalls die Kinder und Jugendlichen ein soziales Umfeld aufbauen. 

Für Kinder und Jugendliche, die Schwierigkeiten in der Schule aufweisen, soll  individuelle Hilfe bereitgestellt werden, um einen leichteren Anschluss an die Mitschüler zu gewährleisten.

Das Handlungsfeld Wohnen ist von großer Bedeutung, da es stark zum Wohlbefinden der Fachkräfte in einem fremden Land beiträgt. Im Voraus wird es Unterstützung bei der  Wohnungssuche geben, sofern keine Wohnstätten vom Unternehmen bereitgestellt werden. Die Fachkräfte werden bei Ankunft in  ihrem neuen Wohnort von einem Ansprechpartner der Standort Lausitz! UG in Empfang genommen, so dass eine gemeinsame Schlüsselübergabe stattfindet. Für die Wohnungssuche kommen die Netzwerke der Standort Lausitz! UG zum Tragen.

Zusätzlich erhalten sie Unterstützung bei dem Abschluss eines Mietvertrages, insbesondere bei Erläuterung des Vertragsinhaltes. Die Integrationshelfer begleiten die Neuankömmlinge zur Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Beratungen sollen auch bei der Einrichtung der Wohnung, Möbelkauf, Beauftragung von Handwerkern erfolgen. Im Rahmen einer Informationsveranstaltung erhalten die neuen Fachkräfte einen ersten Überblick über die nahegelegenen Supermärkte, Arztpraxen, Apotheken. Die notwendigen Daten werden digital zur Verfügung gestellt.

Vor allem in Bezug auf die medizinischen Angelegenheiten ist eine intensive Unterstützung notwendig. Die Fachkräfte werden bei einer Krankenkasse angemeldet. Je nach Größe des Unternehmens sind regelmäßige Untersuchungen durch einen Betriebsarzt möglich. Die Vermittlung von Haus- und Fachärzten wird unterstützt.

Die Arbeit der Integrationshelfer umfasst auch die Unterstützung bei Bankangelegenheiten, insbesondere der Kontoeröffnung. Ebenso wird den Fachkräften Hilfe bei allen weiteren finanziellen Angelegenheiten angeboten werden (Begleichen von Rechnungen, Steuererklärungen, Versicherungen etc.). 

Im Bereich Kultur und Freizeit ist die Unterstützung von Gruppenaktivitäten angedacht. Mit diesen soll ein Ort der Begegnung und des Austausches entstehen. Somit wird die Knüpfung  von sozialen Kontakten der Neuankömmlinge gefördert, da sie in diesen Gruppen Menschen treffen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden. Bei aufkommenden Fragen und Problemen erhalten die Fachkräfte Beratung bezüglich verschiedenster Angelegenheiten. Dazu zählen beispielsweise kulturelle und rechtliche Fragen über Deutschland. Hierfür werden regelmäßig Infoveranstaltungen angeboten.

Die erfolgreiche Integration der nachziehenden Familien ist von besonderer Bedeutung für die wirtschaftliche und kulturelle Entwicklung. Sie ist oft ein langfristiger Prozess, der Geduld und besonderes Engagement erfordert und zu einer Bereicherung der Vielfalt und Stärke einer Gesellschaft beiträgt. Nachziehende Familien werden über ihre Rechte und Pflichten in unserer Gesellschaft informiert, um ihre Integration zu erleichtern. Die einzelnen Maßnahmen werden an die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten der Familienmitglieder angepasst. Die wichtigsten Bereiche der Integration nachziehender Familien sind Sprachkenntnisse, Bildung, Arbeitsmarktintegration, soziale/psychosoziale und gesetzliche Unterstützung, Gemeinschafts-Engagement und kulturelle Sensibilisierung. In diesen Bereichen sind die Kinder in den nachziehenden Familien besonders zu fördern.